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美国法官认证高盛性别偏见的集体诉讼

2018/4/4 3:08:44      点击:

www.sss200.com报道,一位联邦法官裁定女性歧视的指控高盛在薪酬、晋升和绩效考核可能追求自己作为一个群体的集体诉讼。

决定星期五下午晚些时候,美国地区法官Analisa托雷斯在曼哈顿封面女助理和副总统曾在高盛的投资银行、投资管理和证券部门2004年9月以来,和员工2002年7月以来在纽约。

高盛被控系统支付女性比男性少,并给予他们较弱的绩效考核,阻碍他们的职业发展。

类认证可以帮助原告以较低的成本实现更高的奖励如果他们单独起诉。凯利Dermody原告的律师,估计有超过2000人注册类。

高盛没有立即置评。

这起诉讼是最引人注目的情况下针对华尔街的所谓女性同等的待遇,要求在各种诉讼几十年来许多银行。

托雷斯在她49页的决定表示,原告提供的高盛“明显的歧视性的证据不同的待遇”。

她举例说一个专家的报告,女性副总统和同事平均支付低于男性分别上涨21%和8%。

法官还说,原告提供的证据证明高盛是“意识到性别差异和性别偏见,”但没有调整其政策。

“显然我们非常,非常高兴,”Dermody在一次电话采访中说。“这里是八岁,有时等待是值得的。”

原告由克里斯蒂娜Chen-Oster,玛丽·德·路易斯·埃里森大阪钢巴,谁都是副总统,和Shanna Orlich助理。

托雷斯说,集体诉讼将不包括声称高盛保持“男孩俱乐部气氛”,女性据称受到不必要的刻板印象,骚扰和报复。

她说这是由于“个人”,而不是“共同”问题将占主导地位。

诉讼开始于2010年9月,根据托雷斯被推迟主要由纠纷的救济前雇员可以获得。